Emakunde reconoce de nuevo a ITELAZPI como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres
La Directora de Emakunde, Izaskun Landaida, entrega el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres al Director General de ITELAZPI, Juan José Baños[/caption]
El pasado 24 de febrero un total de 73 empresas y entidades de distintos ámbitos, entre ellas ITELAZPI, recibieron de manos de la Directora de Emakunde, Izaskun Landaida, el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres que concede el Instituto Vasco de la Mujer. El distintivo reconoce a las entidades el compromiso mostrado para avanzar en igualdad en su organización. Para la concesión del reconocimiento se toman en consideración particularmente aquellas actuaciones dirigidas a garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en las condiciones laborales y en lo referido a la calidad del empleo, así como en las actuaciones de la entidad hacia el exterior.
El reconocimiento a ITELAZPI fue recogido por nuestro Director General Juan José Baños que agradeció en persona a la Directora de Emakunde, Izaskun Landaida, tal distintivo. Cabe destacar el trabajo realizado por la Comisión de Igualdad de ITELAZPI, así como la implicación y el compromiso de todo el personal de ITELAZPI en materia de Igualdad.
Los requisitos necesarios para llegar a ser una Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres son, por un lado, la realización de un diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la empresa y, por otro, el diseño y el compromiso de llevar a cabo un plan de acción positiva que contemple objetivos y acciones relacionadas con la contratación, promoción y formación del personal; la formación al personal directivo en igualdad de oportunidades; la revisión de los procesos de contratación, selección y formación para asegurarse de que las medidas adoptadas se reflejan en la práctica; la flexibilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras con responsabilidades familiares; y la realización de campañas de información y/o sensibilización que favorezcan la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. Estos distintivos no pretenden reconocer la excelencia de estas entidades en materia de igualdad, sino su firme compromiso por mejorar la situación de mujeres y hombres en su organización.
Para ayudar en el desarrollo de estos procesos, Emakunde realiza anualmente una convocatoria de subvenciones a través de la cual las empresas pueden contar con la asistencia técnica necesaria para la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva, a través de entidades consultoras que han sido homologadas para tal efecto.
Más información:www.irekia.euskadi.eus
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